İŞTEN ÇIKIŞ

İşçi çıkarırken hangi belgeler, bildirimler ve ödemeler gerekir?

Bir çalışanla yolları ayırırken fesih türünü doğru seçmek, bildirimi yazılı yapmak, son ödemeleri eksiksiz hesaplamak ve SGK'ya süresinde bildirmek gerekir. Bu adımlardan birinin atlanması işe iade davasına, tazminat farkına ya da idari para cezasına yol açabilir. Bu listede fesihten önce karar verilecekleri, bildirim sürelerini, hazırlanacak belgeleri ve kaçırılmaması gereken süreleri bulacaksınız.

Hazırladıklarınızı işaretleyin; işaretler yalnız bu cihazda saklanır.

FESİH TÜRÜ

Önce yolu belirleyin

Belirsiz süreli iş sözleşmesi farklı yollarla sona erebilir; her birinin bildirim, tazminat ve dava sonuçları farklıdır.

İş Kanunu md. 17

Bildirimli fesih

Kanundaki bildirim süreleri beklenerek ya da bu sürelerin ücreti peşin ödenerek sözleşme sona erdirilir. Bildirim süresine uymayan taraf, o sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.

İş Kanunu md. 25

Haklı nedenle derhal fesih

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi Kanunda sayılan hâllerde bildirim süresi beklenmeden fesih yapılabilir. Bu hak, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde olayın üzerinden bir yıl geçince kullanılamaz (md. 26).

İş güvencesi

Geçerli sebep şartı

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi ancak işçinin yeterliliği, davranışı ya da işletmenin gerekleri gibi geçerli bir sebeple feshedilebilir (md. 18).

SÜRELER

Bildirim süreleri ve iş arama izni

İşçinin o işyerindeki çalışma süresi	Asgari bildirim süresi
Altı aydan az	2 hafta
Altı aydan bir buçuk yıla kadar	4 hafta
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar	6 hafta
Üç yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir. İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir (İş Kanunu md. 17). Tazminat ve peşin ücret hesabında çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.

Bildirim süresi içinde işçiye, ücretinden kesinti yapılmadan, iş saatleri içinde günde en az iki saat iş arama izni verilir; işçi isterse bu saatleri birleştirip ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir (md. 27).
İş arama izni verilmez veya eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti ödenir; izin sırasında çalıştırılırsa çalışılan süre yüzde yüz zamlı ödenir.
Bildirim süresi ve iş arama izni, yıllık ücretli izinle iç içe kullandırılamaz (md. 59).
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir (md. 17).

RİSKLER

Kaçırılmaması gereken süreler

01
Haklı fesih: 6 iş günü
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde yapılmalıdır; her hâlde fiilin üzerinden bir yıl geçince bu hak kullanılamaz. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz (md. 26).
02
SGK bildirimi: 10 gün
İşten ayrılış bildirgesi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren on gün içinde verilir (5510 md. 9).
03
İşe iade başvurusu: 1 ay
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurabilir; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açabilir (md. 20).
04
Geçersiz feshin sonucu
Fesih geçersiz bulunursa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatır; başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir (md. 21).

SORU VE CEVAP

Sık sorulanlar

Bir yılı doldurmamış işçiye kıdem tazminatı öder miyim?

Kıdem tazminatı her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14); bir yılı doldurmayan işçi için kıdem tazminatı doğmaz. Ancak bildirim süresi, kullanılmayan izin ücreti ve son ay ücreti gibi diğer haklar ödenir.

Bildirim süresini çalıştırmadan işçiyi hemen çıkarabilir miyim?

Evet. Bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilirsiniz (İş Kanunu md. 17). Bu, iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasına engel değildir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı gelir vergisinden müstesnadır (GVK md. 25/7). Tavanı aşan kısım ile ihbar tazminatı bu istisnaya girmez. Kıdem ve ihbar tazminatı SGK primine de esas alınmaz (5510 md. 80).

İşten ayrılış bildirgesini geç verirsem ne olur?

Bildirge, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren on gün içinde verilmelidir (5510 md. 9). Süresinde verilmezse idari para cezası uygulanır.

İşyerimde 30'dan az işçi var. İşe iade riski var mı?

İşe iade (iş güvencesi) hükümleri otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçiler için uygulanır (md. 18). Bunun dışındaki işçilerde de fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir (md. 17).

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve yayım tarihindeki mevzuata dayanır. Tutarlar her yıl değişir. Kendi durumunuza uygulanması için görüşelim. Son doğrulama: 17 Ekim 2026.

REHBERLER

Diğer belge listeleri

İŞE BAŞLAMA

Şahıs işletmesi açmak

Esnaf mı tacir mi, basit usul mü gerçek usul mü; vergi kaydı, sicil, Bağ-Kur, ruhsat ve ilk 30 günün kontrol listesi.

KURULUŞ

Şirket kurmak

Limited ve anonim şirket kuruluşunda asgari sermaye, MERSİS başvurusu, imza, Rekabet Kurumu payı, defter, vergi ve SGK adımlarının kontrol listesi.

OSB'DE FABRİKA

OSB'de fabrika açacaklar

Parsel tahsisi ve tapu şartları, OSB'den yapı ruhsatı ve işyeri açma ve çalışma ruhsatı, sanayi siciline ön kayıt, vergi dairesi ve SGK kaydı, teşvik belgesi ve KDV istisnası, OSB'de emlak vergisi muafiyeti.

İŞE ALIM

İşçi almak

İlk işçide SGK işyeri tescili, işe giriş bildirgesi, çalışandan istenecek belgeler, iş sözleşmesi, İSG eğitimi ve muayene; süreler ve teşvik notları.

KAPANIŞ

İşyeri kapatmak

Şahıs işletmesi kapanışında işi bırakma bildirimi, son beyannameler, ÖKC, SGK çıkışları, sicil terkini ve saklama süreleri; şirketlerde tasfiye özeti.

YILLIK BEYAN

Yıllık beyannameye hazırlık

2026 gelirleri için Mart 2027'de verilecek yıllık gelir vergisi beyannamesine hazırlık: kimler beyan verir, hangi belgeler ve indirimler gerekir.

YIL SONU

Yıl sonu kapanışı

31 Aralık envanteri: stok, kasa, banka ve cari mutabakat; döviz değerlemesi, şüpheli ve değersiz alacak, değeri düşen mal, amortisman ve yeniden değerleme; defter tasdiki ve sınıf değişikliği.

HİSSE DEVRİ

Limited şirket hisse devri

Noter onaylı devir sözleşmesi, genel kurul onayı, pay defteri ve ticaret sicili tescili, devir öncesi vergi borçlarından müteselsil sorumluluk, ortağın 4/b sigortalılığının sona ermesi, değer artışı kazancı ve 150.000 TL istisna.

Bu konuyla ilgili

Bu işi bize bırakın

Belgeleri hazırlamanız yeterli; başvurudan bildirime kadar bütün adımları sizin adınıza biz yürütelim.

Görüşme talep edin

YAVUZEL MOBİLMükelleflerimiz faturalarını, vergi takvimini ve aylık bültenlerini telefonlarından günü gününe görür. Neler görürsünüz