Yemek ve yol bedeli istisnası 2026: günlük 300 TL ve 158 TL

Çalışanlara verilen yemek ve yol desteği, doğru kurgulandığında hem işveren hem çalışan için vergi ve prim yükü oluşturmayan bir yan haktır. Sınır aşıldığında ya da ödeme yanlış biçimde yapıldığında ise aşan kısım ücret sayılır. 2026 yılı için tutarlar 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile güncellendi; sosyal güvenlik tarafında da Nisan 2026'da önemli bir değişiklik yapıldı.

2026 tutarları bir bakışta

Tutarlar yalnız fiilen çalışılan günler için geçerlidir. İzin, rapor ve hafta tatili gibi çalışılmayan günler için verilen yemek ya da yol bedeli istisna kapsamına girmez.

Yemek bedeli: gelir vergisi tarafı

Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 8. bendine göre işverenlerin çalışanlarına yemek vermek suretiyle sağladığı menfaatler gelir vergisinden istisnadır. Bu istisnanın iki ayrı görünümü vardır:

• İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek: Yemekhane, catering ya da işyerinde dağıtılan öğünler bu kapsamdadır. Kanun bu durum için bir tutar sınırı koymaz.
• İşyerinde yemek verilmeyen durumlar: Bu hâlde çalışılan günlere ait günlük yemek bedelinin 2026 yılı için 300 TL'ye kadar olan kısmı istisnadır.

Ödemenin günlük tutarı aşması hâlinde aşan kısım ve bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilir. Kanun metni, işyeri dışında sağlanan yemek bedelinde ödemenin yemek kartıyla yapılması şartını aramaz; belirleyici olan, tutarın çalışılan günlere ait olması ve günlük sınırı aşmamasıdır.

Örnek: Ayda 22 gün fiilen çalışan bir personele, işyerinde yemek verilmediği için günlük 350 TL yemek bedeli ödendiğini düşünelim. Günlük 300 TL'lik kısım istisnadır; aşan 50 TL × 22 gün = 1.100 TL ücretin bir parçası olarak gelir vergisine tabi tutulur.

Yemek bedeli: SGK tarafı

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun prime esas kazancı düzenleyen 80. maddesi, 7577 sayılı Kanunla değiştirildi ve değişiklik 17 Nisan 2026'da yürürlüğe girdi. Bu tarihten itibaren:

• Ayni yardımlar prime esas kazanca dahil edilmez.
• İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmaz.
• Kanun, bu tutarın her yıl yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanacağını da hüküm altına aldı.

Aynı maddeye göre istisnalar dışında kalan her türlü ödeme ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdî ödemeler prime tabidir. Dolayısıyla günlük 300 TL'yi aşan yemek ödemesinin aşan kısmı SGK primine de girer.

Yol bedeli: toplu taşıma şartı

Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 10. bendine göre, çalışanların toplu olarak işyerine gidip gelmesini sağlamak için işverenin yaptığı servis gibi taşıma giderleri gelir vergisinden istisnadır.

Taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda ise istisna şu şartlara bağlıdır:

1. Tutar, çalışılan günlere ait günlük 158 TL'yi aşmamalıdır.
2. Ödeme toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılmalıdır.

Tutarı aşan kısım ile nakden ödenen yol paraları ücret olarak vergilendirilir. Bordroda "yol parası" adıyla nakit ödenen tutarlar bu nedenle istisnadan yararlanamaz.

Uygulamada sık yapılan hatalar

• İzin ve rapor günlerine de yemek bedeli yüklemek. İstisna yalnız fiilen çalışılan günler içindir; ay sonunda yüklenen sabit tutarlar gün sayısıyla karşılaştırılmalıdır.
• Günlük tutarı aşan kısmı bordroya eklememek. 300 TL'yi aşan kısım hem gelir vergisi hem SGK primi açısından ücrete eklenmelidir.
• Yol desteğini nakit ödemek. Gelir vergisi istisnası için toplu taşıma kartı ya da bileti şartı vardır.
• Yıllık tutar güncellemesini atlamak. Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; Ocak bordrosunda yeni tutarın sisteme girildiği kontrol edilmelidir.

Sık sorulan sorular

Yarım gün çalışan personele günlük 300 TL'nin tamamı uygulanabilir mi? Kanun günlük tutarı "çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeli" olarak düzenler. Kısmi süreli çalışmalarda uygulamanın sözleşme ve çalışma düzenine göre ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Yemek bedeli istisnası maaş hesabını nasıl etkiler? İstisna sınırları içindeki tutar gelir vergisi matrahına girmez; aşan kısım brüt ücrete eklenir. Brütten nete hesap için maaş hesaplama aracımızı, işverenin toplam yükü için işveren maliyeti aracımızı kullanabilirsiniz.

SGK tarafındaki 300 TL kuralı Ocak–Nisan 2026 bordrolarına da uygulanır mı? 7577 sayılı Kanunla yapılan değişiklik 17 Nisan 2026'da yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önceki dönemler, o dönemde yürürlükte olan hükümlere göre değerlendirilir.