2026'da işverenlerin yararlanabileceği başlıca SGK teşvikleri

Sigorta primi teşvikleri, bir işletmenin işçilik maliyetini doğrudan düşüren en somut araçlardır. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun güncel listesine göre 15 teşvik, destek ve indirim uygulanıyor. Bunlardan biri Bağ-Kur'lulara yönelik. Listeye sonradan eklenen Turizm Ücret Desteği, 4447 sayılı Kanun'un geçici 36. maddesine dayanıyor ve 2026 yılının Mayıs–Aralık dönemini kapsıyor. Bu yazıda en sık kullanılan dördünü ve 2026 yılı sonunda dolan sürelerini ele alıyoruz.

Hepsinin ortak şartları

Teşviklerin büyük kısmı aynı temel şartlara bağlıdır:

• Aylık prim ve hizmet belgesinin ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (yapılandırılmış ya da tecil edilip taksitlendirilmiş ve düzenli ödenen borçlar hariç),
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması.

Tek bir gecikmiş bildirge ya da ödenmemiş prim, birden fazla teşvikin aynı anda kaybedilmesine yol açabilir.

1. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi indirimi: 2 puan, imalatta 5 puan

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi kapsamındaki indirimdir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi işveren hissesinin bir kısmı Hazine tarafından karşılanır:

• İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde 2026 yılı sonuna kadar 5 puan,
• Diğer işyerlerinde 2 puan.

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için bu indirimden yararlanılamaz. Bazı teşvikler bu indirimle birlikte uygulanmaz; hangi sigortalı için hangi teşvikin seçileceği bildirge düzenlenirken belirlenir.

2. 6111 sayılı teşvik: işe alımlar için son tarih 31 Aralık 2026

4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesine dayanan ve kamuoyunda "6111 teşviki" olarak bilinen teşvikte, 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 arasında işe alınan ve şartları sağlayan sigortalıların sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.

Sigortalı yönünden aranan şartlar şunlardır:

• 18 yaşından büyük olmak,
• İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmak,
• Fiilen çalışmak,
• İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmak.

Teşvikten yararlanma süresi, sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahip olduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6 ile 54 ay arasında değişir. Kamu ihale kanunları kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.

Pratik sonuç: Yıl sonuna kadar işe alım planlayan işverenlerin, adayların son 6 aylık sigortalılık durumunu işe giriş öncesinde kontrol etmesi gerekir.

3. Asgari ücret desteği: günlük 42,33 TL

5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesi uyarınca 2026 yılının Ocak–Aralık dönemlerinde, şartları sağlayan işyerlerinden bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı 42,33 TL ile çarpılır. Bulunan tutar işverenin ödeyeceği primlerden mahsup edilir. 30 gün çalışan bir sigortalı için aylık destek 1.269,90 TL'dir.

• Destekten, 2025 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında olan sigortalılar için yararlanılır. Bu sınır toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde 2.600 TL, linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL'dir.
• 2026 yılında yeni açılan işyerleri, sigortalıların tamamı için ücret sınırı olmaksızın destekten yararlanır.
• 2025 yılında en az sigortalı bildirilen aydaki sayının altına düşülen aylar için destek verilmez.
• Kayıt dışı ya da sahte sigortalı tespitinde alınan destek geri istenir ve tespit tarihinden sonra destek verilmez.
• Eksik bildirilen prime esas kazanç aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL) geçmiyorsa, Kurumun ihtarından sonra 15 gün içinde eksiklik giderilerek destekten yararlanmaya devam edilebilir.

4. Bağ-Kur'lulara 5 puan indirim

İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç 4/b kapsamındaki sigortalıların, yani esnaf, şirket ortağı ve serbest meslek erbabının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır. Şart, primlerin yasal süresinde ödenmesi ve kişinin kendi sigortalılığından kaynaklanan borcunun bulunmamasıdır. SGK'nın 2026 asgari ücretine göre verdiği örnekte aylık prim 11.808,23 TL'den 10.156,73 TL'ye iner.

Maliyet hesabında teşvikleri unutmayın

Bir çalışanın işverene toplam maliyeti, uygulanan teşvike göre belirgin biçimde değişir. Brüt ücretten işveren maliyetine giden hesabı işveren maliyeti hesaplama aracımızla görebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Asgari ücretin üzerinde maaş ödüyorum; asgari ücret desteğinden yararlanabilir miyim? Belirleyici olan, sigortalının 2025 yılının aynı ayındaki prime esas günlük kazancıdır. Bu kazanç genel olarak 1.300 TL ve altındaysa destekten yararlanılır. Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde sınır 2.600 TL, linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL'dir.

Bir sigortalı için birden fazla teşvik uygulanabilir mi? Bazı teşvikler birlikte uygulanabilir, bazıları ise birbirini dışlar. SGK'nın teşvik dokümanında her teşvik için hangi indirimle birlikte uygulanamayacağı ayrıca belirtilmiştir; seçim, bildirge düzenlenirken bu kurallara göre yapılır.

Teşvikten yararlandığım bir ayın primini geç ödersem ne olur? Primlerin yasal süresinde ödenmesi teşviklerin temel şartıdır. Süresinde ödenmeyen prim, ilgili dönemde teşvikten yararlanılamaması sonucunu doğurabilir.