İşten çıkış kontrol listesi

Bir çalışanın işten ayrılışında yapılacak bildirimleri, hesaplanacak ödemeleri ve verilecek belgeleri sırasıyla listeler; çıkış işlemlerinin eksiksiz ve süresinde tamamlanmasına yardımcı olur.

Word olarak indir

Yazdırırken ya da PDF olarak kaydederken yalnız belge, ofis antetiyle basılır.

BELGE ÖNİZLEMESİ

A4 · Word ve PDF hâli aynıdır

İŞTEN ÇIKIŞ KONTROL LİSTESİ

ÇALIŞAN VE AYRILIŞ BİLGİLERİ

Adı soyadı

T.C. kimlik no

İşe giriş tarihi

Ayrılış tarihi

Görevi

Sona erdiren taraf (işçi / işveren / karşılıklı)

Ayrılış nedeni

BİLDİRİMLER VE YAZIŞMALAR

Fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi yazılı olarak alındı / verildi
İş güvencesi kapsamındaysa ve fesih davranış ya da verimle ilgiliyse savunma alındı
Ayrılış bilgisi bordroyu hazırlayan mali müşavire iletildi
SGK işten ayrılış bildirgesi verildi (ayrılıştan itibaren en geç 10 gün)

ÖDEMELER

Son ay ücreti
Kullanılmayan yıllık izin ücreti
İhbar tazminatı (bildirim süresine uyulmadıysa)
Kıdem tazminatı (kanuni koşullar varsa)
Fazla mesai, prim ve diğer alacaklar
Ödemeler banka aracılığıyla yapıldı

ÖDEME ÖZETİ

Kalem	Tutar (TL)	Ödeme tarihi	Açıklama

TESLİM VE İADE

Çalışma belgesi verildi
Zimmetli eşyalar (bilgisayar, telefon, araç, anahtar, kart) iade alındı
Sistem, e-posta ve bina erişimleri kapatıldı
Özlük dosyası tamamlandı

HAZIRLAYANAdı soyadı: Tarih: İmza:

ONAYLAYANAdı soyadı: Tarih: İmza:

Şablon: yavuzelmusavirlik.com/sablonlar/isten-cikis-kontrol-listesi · Genel bilgilendirme amaçlıdır; mesleki değerlendirme yerine geçmez.

Nasıl doldurulur?

01
Ayrılış bilgisini kaydedin
Ayrılış tarihini, nedenini ve sözleşmeyi hangi tarafın sona erdirdiğini yazın; fesih bildirimini ya da istifa dilekçesini yazılı olarak alın.
02
Ödemeleri hesaplatın
Son ay ücreti, kullanılmayan izin ücreti ve koşulları varsa ihbar ile kıdem tazminatını mali müşavirinize hesaplatın; ödemeleri banka aracılığıyla yapın.
03
Bildirimi süresinde yapın
Ayrılış bilgisini hemen bordroyu hazırlayana iletin; işten ayrılış bildirgesi kanuni süresi içinde verilmelidir.
04
Belgeleri ve zimmetleri tamamlayın
Çalışma belgesini verin, zimmetli eşyaları iade alın, sistem erişimlerini kapatın ve özlük dosyasını tamamlayın.

Dikkat edilecekler

İşten ayrılış bildirgesi, ayrılış tarihinden itibaren en geç on gün içinde SGK'ya verilir (5510 sayılı Kanun md. 9).
İş güvencesi kapsamındaki işçilerde işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır; işçinin davranışı ya da verimiyle ilgili nedenle fesihten önce savunması alınır (İş Kanunu md. 18–19).
Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır; bildirime uymayan taraf bu sürelerin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (İş Kanunu md. 17).
Kıdem tazminatı, sözleşmenin kanunda sayılan hâllerde sona ermesinde, işe başlangıçtan itibaren her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14).
Kullanılmayan yıllık izin süreleri için ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu md. 59).
İşten ayrılan işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir (İş Kanunu md. 28).

DAYANAK

5510 sayılı Kanun md. 9
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 19, 28 ve 59
1475 sayılı İş Kanunu md. 14

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve 11 Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata dayanır; somut durumunuz için mesleki değerlendirme yerine geçmez.

ONLINE TALEP

Talebinizi dört adımda iletin

Hangi hizmete ihtiyacınız olduğunu seçin, işletmenizi kısaca anlatın, iletişim bilgilerinizi bırakın. Talebiniz doğrudan ofisimize düşer.

Talep formunu aç

En kısa sürede dönüş yapılır.

01Hizmet seçimi
02İşletme bilgileri
03İletişim
04Özet