Kanun bildirim sürelerini çalışma süresine göre belirler: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. İhbar tazminatı yalnız işverenin değil işçinin de yükümlülüğüdür: bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir, sigorta primi kesilmez.
DAYANAK
- İş Kanunu (4857) md. 17
Bu açıklama genel bilgi amaçlıdır; tutar, oran ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Somut durumunuz için mesleki değerlendirme yerine geçmez.