İş sözleşmesi kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle bağlı değildir; ancak süresi bir yıl veya daha uzun olan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hâllerde işveren, çalışma koşullarını, çalışma süresini, temel ücreti ve ücret eklerini gösteren yazılı bir belgeyi işçiye kanundaki süre içinde vermek zorundadır.
Sözleşmeler belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmi süreli olabilir. İş sözleşmesi hazırlanırken ücretin brüt ya da net yazılması, deneme süresi, görev tanımı ve fesih hükümleri açıkça belirtilmelidir. Kanuna göre bu belgeler damga vergisi ve harçtan muaftır.
DAYANAK
- İş Kanunu (4857) md. 8
Bu açıklama genel bilgi amaçlıdır; tutar, oran ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Somut durumunuz için mesleki değerlendirme yerine geçmez.