Tazminat hakkı; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik için ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü hâllerinde doğar. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır.
Tazminat son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve süreklilik arz eden ödemeler hesaba katılır; ancak yıllık tazminat tutarı, kanundaki tavanı aşamaz. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, damga vergisine tabidir ve sigorta primi kesilmez. Güncel tavan ve hesaplama kıdem tazminatı aracında yer alır.
DAYANAK
- İş Kanunu (1475) md. 14 (yürürlükteki madde)
- Gelir Vergisi Kanunu (193) md. 25/7
Bu açıklama genel bilgi amaçlıdır; tutar, oran ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Somut durumunuz için mesleki değerlendirme yerine geçmez.