Denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık süreyi aşmadıkça bazı haftalarda 45 saat aşılsa bile fazla çalışma sayılmaz. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve daha düşük bir zamla ödenir.
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve yıllık toplam süre kanunda sınırlandırılmıştır. İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalıştığı her saat için kanunda belirlenen süre kadar serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışma ücretleri bordroda ayrıca gösterilir ve prime esas kazanca girer.
DAYANAK
- İş Kanunu (4857) md. 41, 63
Bu açıklama genel bilgi amaçlıdır; tutar, oran ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Somut durumunuz için mesleki değerlendirme yerine geçmez.